Коллективный договор МБОУ «Гимназия № 131»

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых  прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями

1.3. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 131», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Учреждение», в лице исполняющего обязанности директора МБОУ «Гимназия №131»Семернинова Артема Анатольевича, действующей на основании устава Учреждения, с одной стороны,

и работники Учреждения, именуемые в дальнейшем «работники», в лице председателя первичной профсоюзной организации Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации в УчрежденииЧерепановой Людмилы Анатольевны, действующей на основании полномочий, предоставленных решением общего собрания трудового коллектива (протокол от 28 августа 2017 г. № 1), с другой стороны, именуемые в дальнейшем при совместном упоминании «Стороны».

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками на счет первичной профсоюзной организации через бухгалтерию организации в размере 1 % от заработной платы.

1.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех летсо дня его подписания.

1.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде дополнительного соглашения, которое регистрируется в соответствующем органе по труду.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

1.12. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые принимаются работодателем по согласованию с профкомом:

1. правила внутреннего трудового распорядка;


2. положение об оплате труда работников;


3. положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;


4. положение о распределении неаудиторной и специальной части оплаты труда;


5. положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей;


6. соглашение по охране труда;


7. список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;


8. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;


9. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;


10. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;


11. положение о премировании работников;


12. план переподготовки кадров;


13. другие локальные нормативные акты.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через профком:

• учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;


• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;


• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;


• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;


• участие в разработке и принятии коллективного договора;


• другие формы.